为什么入职需要原单位离职证明

　　对此事印象最深的就是我刚到西安，找到一家工作，入职后行政MM问我要了离职证明，我就赶紧说：“等等，我只有这一张原件，我给你复印件可不可以？”
　　行政MM回答：“一定要原件的，放心，到时你离职时，我们会开一个新的给你。”
　　我：“嗯...好的。”

　　其实我后来才知道，真心是不应该给他的，因为这老离职证明还有另一个用处，就是调档。不过，还好，我后来发现我已经做了复印。本文我们要说的是，为什么这个行政MM一定要我的离职证明。

原因一、社保转移的必要材料之一

　　在社保局办理社保转移是需要离职证明的，而这位行政MM将来就会帮我到社保局办理社保转移，接续。所以，离职证明的确是要给他的，只是自己也应当做好备份，这个她犯了一个小错误。

原因二、避免劳动纠纷

　　实事上的确是有这么一部分人，每次离职时就与原公司闹得很僵，导致最终并未正式走完离职流程。这样的人，你以为新公司会要么，敢要么？而且，劳动法有以下规定：

　　“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

　　所以，责任在于新的用人单位，你可以不重视，新单位是必须要重视的。

如果万一离职证明丢了怎么办

　　其实答案就跟据以上两点总结出来即可：
　　一、写一份申明，表示自己已与原公司没有任何劳动关系，由此引发的责任由自己负责，与新公司无关。

　　当然，具体办理时，你可以尝试让公司先帮你转移一下看，因为有的地方，尤其是同一市里，转移社保不需要离职证明的。

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