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哪些场景可以申请工伤及工伤认定流程指南

  工伤认定是广大劳动人民的基本权益,也是用人单位应当履行的基本义务,做为职场员工的我们,需要提前了解工伤认定的一些必要条件及适用场景,以防止自己的正当权益被无意错失或被有意侵犯;

适合申请工伤认定的场景

1、正常工作时间、工作地点发生的伤害;
2、按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的;
3、因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的;
4、属于上下班受机动车事故伤害的;
5、劳务公司的劳务输出人员;
6、其它一些本文未提及的情况,请参阅《工伤保险条例》及劳动法。

申请工伤认定的时间限制

  这点一定要注意了,千万不要错过时间,详见以下规定。

一、针对单位的时限规定:所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、针对工人的时限规定:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要的材料

1、《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》;
2、《劳动合同》原件、复印件,或其它确立事实劳动关系的有效证明;
3、职工的身份证原件、复印件;
4、诊断病历或职业病诊断书;
5、两人以上旁证证明(证人证言);

其它特殊情况材料

(1)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;
(2)属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;
(3)属于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部门的相关证明;
(4)属于借用、劳务输出人员,需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);
(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

工伤认定申请提交地点

  以上材料汇总后提交到用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门。

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