员工持股计划

员工持股计划，英文ESOP（Employee Stock Option Program）是一种新型股权形式。上市公司发行一定的股票，让公司的内部员工出资认购，通常员工持股的价格（受让价）比市场价低。

可能带来的利好

企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，企业的竞争力提高，公司的净利润就可能会继续提高，这样有利于股价上涨，而股价上涨后，员工所获得的收益就会更多，所以该政策相对来说有一定的利好。

可能带来的利空

以下是我站长个人的观点，不代表专家的意见。

专门讲讲以比较低的受让价授予员工股价的情况。其本质是把公司的非流动现金资产（股份）以半卖半赠的手段送给部分员工，做为留住员工的手段、或给某些特殊的员工输送利益。就算能保留这些所谓的元老，对新人才也是极不公平的，这不是留住人才的灵活手段，往往留往的可能是“老油条”，留不住的怕才是人才，这还只是一方面；另一方面，这中间有一个非常大的矛盾点，即公司对当前的市值没有信心，受让的员工也没有信心把当前市价提得更高，只是抱着赌徒的心态、兜底的心态——公司发展再不好，总不会让市值低于这个受让价吧。

历史已经足以证明，员工持股计划的目的往往并不如此的伟大和单纯，所以大家还是要分析公司本身的发展前景，再来判断本次员工持股计划，公司的出发点是正向的还是背动的、无奈的。

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